9月29日上午，根据质量月活动方案，为提升员工职业素养、形成良好工作氛围，QHSE部组织了一场别开生面的《华为优秀员工的 7 个习惯》读书分享活动，受邀部门员工积极参与，共同探讨华为优秀员工的成功之道，公司党委副书记、总经理于波，分享人员单位负责人出席活动。

该书总结了华为优秀员工的 7 个习惯，包括自动自发、敬业为魂、天道酬勤、完美执行、自我管理、团队精神以及细节为王。这些习惯不仅是华为员工取得优秀业绩的关键，也为其他职场人士提供了宝贵的借鉴。

活动现场，员工们齐聚一堂，共同探讨这本对职场发展具有启示意义的书籍，与会领导对参加人员的分享内容分别进行了点评。在分享环节中，多位员工结合自己的工作实际，畅谈了对书中各个习惯的理解和感悟。有的员工表示，自动自发的习惯让他们认识到，在工作中不能仅仅满足于完成任务，更要主动积极地去寻找机会、解决问题，不断提升自己的能力。“以前总觉得等着领导安排工作就行，读了这本书才明白，主动承担更多的责任，才能让自己更快地成长。” 来自公用工程车间的王怡墨感慨地说。

关于敬业精神，大家纷纷表示深受触动。华为优秀员工们对工作的热爱和专注，让他们意识到敬业不仅仅是一种态度，更是一种对自己、对公司负责的表现。“我们应该像华为员工一样，把工作当成自己的事业，全身心地投入其中，才能在工作中取得更大的成就。” 另一位员工分享道。

在谈到团队精神时，员工们深刻认识到团队合作的重要性。一个优秀的团队需要成员之间相互协作、相互支持，只有这样才能发挥出团队的最大力量。“华为的成功离不开团队的力量，我们在工作中也应该放下个人英雄主义，积极与同事沟通协作，共同为公司的发展贡献力量。” 来自烧碱车间的李雪昂说道。

于波点评时指出，一是员工要懂得向上沟通，在个人工作中要与部门领导事先进行充分沟通，达成目标共识，形成上下同欲的态势；二是要与人为善，要有利他思维，懂得换位思考，营造团队取胜的良好环境；三是应注重培养和发展思维、逻辑和系统性的思考方式，这些方面比单纯的知识积累、能力提升和局部关注具有更深远的意义和价值。通过注重这些方面，我们可以更好地应对复杂多变的问题，实现个人和组织的长期成功。

此次读书分享活动不仅让员工们对《华为优秀员工的 7 个习惯》有了更深入的理解，也为他们提供了一个相互交流、共同学习的平台。通过分享和讨论，员工们汲取了书中的精华，将这些优秀的习惯融入到自己的工作中，为个人的职业发展和公司的繁荣奠定了坚实的基础。（QHSE部  赵勇）